Dunmore

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法律领域是充满活力且不断发展的，因此必须提供持续的培训，以便新律师了解立法变化、最佳法律实践和法律实践的新趋势。 国际媒体The Impact Lawyers在一篇文章中提到，律师最担心的一个问题是“做错事而失去工作”，这种恐慌在刚加入新工作、承担更大责任或刚刚上任的律师中会加剧。一家新的律师事务所。然而，律师事务所认识到拥有一支训练有素且更新的团队来提供优质法律服务的重要性。为了实现这一目标，许多律师事务所为其员工实施培训和发展计划，特别是针对新加入其团队的律师。

构成性骚扰的身体行为示例：故意和未经请求的身体接触、不必要的拥抱或亲吻、过度和不必要的身体接触。 真正对骚扰采取零容忍政策的公司是什么样的？ 当然，除了适用的集体协议可能在公 电话号码数据 司中规定的内容以及每家公司的骚扰计划（或平等计划，如果公司有义务制定该计划）中规定的内容之外，妇女研究所制定的协议认为，提倡对性骚扰和/或基于性别的骚扰零容忍的公司必须： 向您所在组织的工作人员告知提出有关骚扰情况的投诉或报告的程序。 报告被视为性骚扰和基于性别的骚扰的行为及其在组织内所需的制裁。



定期开展培训活动、会议、宣传活动等。在您组织的工作人员中，至少包括以下内容： 原则宣言、性骚扰和基于性别的骚扰的定义以及构成这两类骚扰的行为的识别。 性骚扰和基于性的骚扰对受骚扰者、组织和社会产生的影响。 确定针对公司内性骚扰和基于性别的骚扰的反应性和纪律性措施。 建立程序来处理可能发生的投诉、虐待或举报 反思：针对工作场所的骚扰计划还有很多工作要做 在打击各方面的骚扰（性骚扰、基于性的骚扰和道德骚扰）方面，工作场所还​​有很多工作要做： 首先，尽管骚扰计划在所有公司（无论员工数量多少）都是强制性的，但它是最未履行的工作场所义务之一。
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